Sedex SMETA验厂中，东南亚国家（越南，泰国，印尼等）更加容易获得沃尔玛ES绿灯结果

说出来你可能不信，在Sedex SMETA验厂中，东南亚国家：越南、泰国、孟加拉、印度尼西亚（印尼）、柬埔寨、马来西亚、缅甸、菲律宾、老挝等更加容易获得沃尔玛ES绿灯结果，原因如下：

1. Sedex SMETA验厂加班时间的控制：

东南亚这些国家的加班时间在验厂实际操作中，更加容易控制，工厂也是真的能控制到不超过Sedex SMETA验厂标准的周工时60小时，七天里面休息一天，而当地法规规定的月加班时间也能合规，或者很多国家压根就没有月加班限制的法律规定，如印尼（印度尼西亚）、泰国等，就要月加班时间的法规限制，那他们做Sedex SMETA验厂也就更加容易了。

2. Sedex SMETA验厂要求社保全员参保：

Sedex SMETA验厂中对于全员参保的问题，是有要求的，而在东南亚国家（越南，泰国，印尼等）对社保的法规规定很明确，执行也很严格，同时，这边的员工自我权益的保护意识很强，这就为全员参保奠定了基础。

同时，东南亚国家（孟加拉、印度尼西亚（印尼）、柬埔寨、马来西亚、缅甸、菲律宾、老挝等）社保扣款也是由工厂+员工个人承担部分的模式组成，但是，这些国家的社保缴费很低，也就几十块，因此，东南亚这些国家根据Sedex SMETA验厂标准为全部员工购买法规规定的社保，也没有任何压力。

3. Sedex SMETA验厂平台的在线关闭NC不符合项的模式，也有助于东南亚国家（越南，泰国，印尼等）获得Walmart ES验厂的绿灯结果：

Sedex SMETA验厂中，NC不符合项分为Follow-up与Desktop，具体区别请参见文章《Sedex SMETA验厂NC不符合项Follow-up与Desktop整改跟进方式的区别》，而这个模式规定了如果工厂Sedex验厂报告都是Desktop的问题点，那工厂就可以通过Sedex平台提交NC整改的证据，把全部的Desktop不符合项全部关闭，然后，再把报告通过Sedex验厂平台Linked给Walmart，这时候，工厂的Sedex SMETA验厂报告就是0问题，根据沃尔玛ES验厂政策，那工厂自然就是绿灯的结果了。

如前所述，加班超时问题与全员参保问题，对东南亚国家的工厂来讲，本身就很容易做到，虽然是属于Follow-up的问题，但是，对东南亚国家：越南、泰国、孟加拉、印度尼西亚（印尼）、柬埔寨、马来西亚、缅甸、菲律宾、老挝等国家的工厂来讲，社保参保不足与加班超时这2个问题已经不存在，自然也就不影响他们获得沃尔玛ES验厂绿灯的结果了。