SMETA验厂对因疫情被隔离期间的工资待遇规定

席卷全球的新冠肺炎对全球造成了广泛的影响,对中国的制造业也影响巨大,不过兴庆的是在国家的强力领导下,疫情已经大大好转,并已接近尾声,不管是对SMETA验厂来讲,还是对Amfori BSCI验厂等来讲,关于疫情工资的支付问题都需要认真对待:员工因为疫情被隔离的工资待遇应该如何支付呢?

这个问题需要分两种情况讨论:

一、非返回工厂被隔离:

比如春节放假后,员工回家过年,在家里自行隔离,或者因为其它非工厂的原因导致的隔离,这个不能算入出勤,也就是工厂无需支付工资。当然,如果有工厂愿意对员工进行补助,那是工厂超越SMETA验厂及法规要求的良好做法,但是不补助也不违反SMETA标准。

二、返厂后被隔离:

重要的事情多说几遍:返厂后被隔离!隔离期间必须足额支付员工工资。

SMETA验厂对因疫情被隔离期间的工资待遇规定

这种情况毫无疑问,需要计算出勤,按照员工的正常工资支付。有的可能会说按照停工待料,然后支付最低工资的80%,那么对SMETA验厂来讲,是存在风险与问题的。

关于停工待料的定义及停工待料工资的支付,也是有明确的法规依据的:

2.1 停工待料的定义:一般是指非因劳动者原因造成用人单位停工、停产。很明显,员工被隔离一事,非员工原因,而且工厂也并非停工停产了,因此,不能按照停工待料处理。

2.2 停工待料的工资支付:各省市都有各自的规定,以广东省为例,《广东省工资支付条例》第三十五条规定“未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

最后总结,如果要满足SMETA验厂要求,员工返厂后被隔离,隔离期间必须足额支付员工工资。

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